SELECCIÓN EFECTIVA DEL PERSONAL

Módulos: 4

Horas: 25 minutos cada uno

Requisitos: Sin conocimientos previos

Valor: $24.999

ACLARACION IMPORTANTE: Envíanos tu comprobante de pago a cursosmssconsultora4@gmail.com

DEVOLUCIONES: Solo se realizaran dentro de las 48 hs desde que se ejecutó el pago, sin excepción.

CURSO: SELECCIÓN EFECTIVA DEL PERSONAL

Descripción del Curso:

Brindar a los participantes los conocimientos, herramientas y técnicas necesarias para llevar adelante procesos de reclutamiento y selección de personal de manera profesional, estructurada y eficiente, logrando atraer, evaluar y retener a los candidatos más adecuados según el perfil requerido y la cultura de la organización.

Contenidos:Módulo 1: El proceso de selección y su impacto

• Concepto de reclutamiento y selección. 
• Etapas del proceso: análisis de necesidad, definición del perfil, reclutamiento, preselección, entrevistas, decisión, comunicación e incorporación.
• Importancia de un proceso estructurado (reducción de rotación, ahorro de costos, productividad). 
• Ejemplos de buenas y malas prácticas en selección.
• Herramientas básicas de apoyo para organizar el proceso.
  

Módulo 2: Definición del perfil y publicación de la búsqueda

• Componentes de un perfil de puesto: nombre, objetivos, tareas, requisitos técnicos y competencias blandas.
• Diferencia entre competencias técnicas y blandas.
• Redacción de avisos laborales: claridad, tono, lenguaje inclusivo y atractivo.
• Canales de publicación: portales de empleo, redes sociales, universidades, referidos.
• Ejemplos de avisos efectivos.
• Herramientas digitales para crear y difundir búsquedas.
  

Módulo 3: Preselección y entrevistas

• Lectura y análisis de CVs: trayectoria laboral, formación académica, estabilidad, coherencia.
• Tipos de entrevistas: estructurada, semi-estructurada, por competencias, conversacional.
• Categorías de preguntas: generales, personales, relaciones interpersonales, adaptabilidad/flexibilidad, iniciativa/empuje.
• Uso de redes sociales y LinkedIn como complemento de la evaluación.
• Métodos de puntuación y registro de entrevistas (escalas y tablas comparativas).
• Herramientas tradicionales y digitales de apoyo al entrevistador. 

Módulo 4: Selección, comunicación y onboarding

• Selección final del candidato: criterios objetivos, ajuste cultural, potencial de desarrollo.
• Comunicación efectiva con candidatos seleccionados y no seleccionados.
• Onboarding: objetivos, pasos clave, actividades de inducción y asignación de un “buddy” o mentor.
• Checklist de ingreso y materiales necesarios.
• Seguimiento en la primera semana y primer mes.
• Herramientas para mejorar la experiencia de incorporación.
• Buenas prácticas para integrar y retener talento.

Destinatarios:
Emprendedores, pequeños empresarios y profesionales que quieren mejorar.

Para poder acceder a nuestras herramientas y bibliografía, es necesario inscribirse.

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